Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mitra Pln Pada Pt Pln (Persero) Ulp Lipat Kain

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mitra PLN di PT. PLN (Persero) ULP Lipat Kain. Untuk mengetahui pengaruh motivasi Internal dan motivasi eksternal pada kinerja karyawan Mitra PLN di PT. PLN (Persero) ULP Lipat Kain. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan mitra PLN di PT. PLN (Persero) ULP Lipat Kain. Sampel penelitian ini adalah 45 Responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik Non Random Sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda dan diolah dengan bantuan IBM SPSS 21 Version For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi internal secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan motivasi eksternal secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi internal dan motivasi eksternal secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja menjelaskan variabel kinerja sebesar 44,2 % dan 55,8 % lainnya dijelaskan oleh variabel lain.