Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi (Studi Pada Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan
pada variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan
motivasi sebagai mediasi pada Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan
Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Balai Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan
Khusus Rumbai Pekanbaru yang berjumlah 62 pegawai. Sampel yang digunakan
peneliti dalam penelitian ini menggunakan metode jenuh. Teknik analisis data
yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah statistik dengan
analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini dapat disimpulkan
bahwa kepemimpinan transformasional (X) memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y2) dengan motivasi (Y1) sebagai mediasi dengan nilai
pengaruh indirect effect sebesar 0,395 dan nilai P-Value < 0,001 yang berarti <
0,05 yang artinya variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai mediasi di Balai
Rehabilitasi Sosial Anak Memerlukan Perlindungan Khusus Rumbai Pekanbaru.