PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAPANGAN PADA PT.TH INDOPLANTATIONS KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

Penelitan ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh dan
signifikan antara informasi pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap kinerja
karyawan lapangan pada PT.TH Indoplantations Kabupaten Indragiri Hilir.
Dengan periode dari tahun 2014 sampai 2018. Sampel diambil secara acak
sebanyak 100 orang dengaan menggunkan teknik pengambilan simpel random
sampling, metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
dengan mengunakan program SPSS 23. Dari hasil penelitian secara parsial
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung > t
tabel yaitu 4.984 >1.984 dan nilai sig 0,000 < 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh
sigifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel adalah 15.830 >
1.984 dan nilai sig 0.000 < 0,05, serta secara simultan kompensasi dan disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai nilai F hitung adalah 997.539 >
F tabel adalah 3.09 dengan nilai sig 000< 0,05, dengan persentase sumbangan
pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 95,4% sedangkan
sisanya 4,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja