MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PEKANBARU

Penelitian dilaksanakan di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru dengan metode
pengumpulan data secara observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisa data
yang digunakan adalah kualitatif. Pemberian motivasi pegawai di Dinas
Pendidikan Kota Pekanbaru dilakukan dengan menjalin koordinasi dan
komunikasi kepada pegawai oleh pimpinan dnegan melakukan rapat kerja untuk
melakukan pembahasan dan evaluasi terkait permasalahan yang sedang di hadapi
bersama. Disiplin pegawai merupakan gambaran umum bagaimana pemberian
motivasi diberikan. Teori yang digunakan adalah menurut Newstrom dalam
Wibowo (2013:110) Motivasi pegawai dengan indikator Engagement/Janji
Pekerja, Comitmen/Komitmen, Satisfaction/Kepuasan Kerja dan
Turnover/Pemberhentian Kerja. Hasil penelitian motivasi kerja pegawai di Dinas
Pendidikan Kota Pekanbaru sudah diberikan dengan maksimal walaupun kemauan
pegawai untuk bekerja masih minim karena pemenuhan kebutuhan kerja mereka
belum terpenuhi secara keseluruhan di kantor Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru
tersebut.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pegawai